刚刚经历完火爆的车展，上周末，国展又迎来了“2006冬季国展人才招聘大会”。记者在第一时间赶到国展招聘大会现场，在采访中发现，今年冬天的这个人才招聘大会火爆如旧。

据主办方北京市人才服务中心北京人才市场经理高宇航介绍，
 
今年北京有应届毕业生20余万，目前毕业生已先后进入求职阶段，其对人才市场的推动作用已经显现，北京地区的人才市场开始升温。为能够给予求职者和用人单位提供切实有效的帮助，提升北京人才市场的服务品质，本届招聘会还结合开展 “12·4”全国法制宣传日活动，首次邀请了四所知名高校法学院师生，在现场举办“宣传劳动法，维护企业和劳动者合法权益”的主题宣传活动，并为参会者提供劳动就业方面的法律咨询服务。

　　歧视条款当场现形

　　“感谢您关注反就业歧视。”许多应聘者在忙着寻找合适的工作职位时都会听到身边不时响起这样一句话，让人感觉很新鲜。原来这是中国政法大学宪政研究所联合北大、清华、人大等著名高校法学院的师生在招聘会现场为应聘者提供劳动就业法律咨询服务暨开展 “12·4” 全国法制宣传日活动。

　　记者在招聘人流中看到“消除就业歧视”宣传活动的展台前被求职者围得里三层外三层，有的在索取宣传资料，有的则在向法学专家请教问题，场面颇为红火。中国政法大学法学院副教授、法学博士解志勇在接受记者采访时表示，由于就业歧视在求职者找工作的过程中极为普遍，但是很多人并不知道自己受到了就业歧视，造成在招聘过程中处于劣势的局面。其实我国现行法律，如《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》和《残疾人保障法》中都已经明确规定公民就业是受法律保护的，但是我国目前并没有一部独立的《反就业歧视法》出台，这样就造成在某种程度的法律缺失与盲点，所以借12月4日法制宣传日到来之际，发起此次活动，为的就是要呼吁反就业歧视尽快立法，唤起求职者和用人单位的法律意识。

　　师生们把求职者在应聘过程中遇到的就业歧视现象与问题分类型印在五颜六色的宣传单上，为求职者免费宣传发放。记者看到这些宣传单上列举出的就业歧视现象包括性别歧视、地域歧视、身体健康歧视等，国展现场四五百家招聘单位的用人要求中就有不少可以和就业歧视画上等号。一位政法大学法学院大二的学生告诉记者，他们把这种“消除就业歧视，建设和谐社会”的宣传单不仅发放给求职者，到会的招聘单位也是人手一套。“我们给这些单位招聘人员发放‘反就业歧视’的宣传单，有的人用异样的眼光看我们，觉得很奇怪，但最终他们都还是收下了。我想能唤起大家的意识就起到作用了。”这位同学说。

　　食品、餐饮业名企受追捧

　　记者从展会主办方了解到，本届招聘会前来参展的企业近500家，包括外企、三资、高新技术企业、股份制和国有或民营企业、驻京机构及其他各类企事业单位，其中不乏百度时代网络技术有限公司、联想集团等知名企业。而在此次招聘会上，如果要看哪些展台最受求职者欢迎，围得应聘者最多，居然是那些大牌儿的食品和餐饮企业。麦当劳、中国百胜餐饮集团（必胜客、必胜宅急送、肯德基）、蒙牛、丘比食品等多家食品餐饮巨头纷纷到场广纳贤才。

　　麦当劳此次准备招聘10名餐厅见习经理，这引得众多求职者，尤其是应届毕业生纷纷驻足咨询。一位今年刚毕业的学生告诉记者，他是学管理的，他觉得能进入麦当劳工作对他的职业发展非常有好处，“我上学的时候老师就拿麦当劳的管理系统模式当作样板给我们讲解、分析，如果能真正感受体会一下国际大公司的成熟管理运作模式，我相信对我将有极大的帮助。”他说道。

　　而拥有多个知名餐饮品牌的百胜餐饮集团更是求贤若渴，不仅在财务会计、项目工程、设备维修、公共事务、仓储管理等多个领域提供岗位，更在现场通知应聘者到公司参加面试的时间和注意事项，不少收到通知的求职者都感到首战大捷，信心十足。蒙牛集团此次也是组团参展，列出行政、销售、营销等多个部门的70余个职位空缺，但这些职位仅面向有经验的社会人员，应届毕业生并不在考虑范围之内，但是负责招聘的工作人员告诉记者，蒙牛官方网站上已经公布出面向全国2007届应届毕业生的招聘需求，方便应届毕业生求职。

　　【现场发现】

　　求职一米线遭冷落

　　今年夏季国展招聘会上首设了“求职一米线”，加设一米线为的就是保护求职者的个人隐私，在求职过程中不受到其他人的打扰，同时维护好展位的秩序。然而昨日从早上9点招聘会开始到临近中午记者离开的时候，招聘会现场已经涌进了数千人，但是对于脚下的这条一米线，关注者却是寥寥无几。

　　在一些提供热门职位的展位前，一米线和展位之间里里外外几乎站了两三圈人，一米线形同虚设。而有的展位前，黑黄相间的一米线已经被求职者踩烂，记者随机询问了几位求职者，大家均表示根本没有注意到脚底下还设有这样的一米线。但是几位求职者对一米线的设置倒是非常支持，他们都认为一米线如果能更好的实行起来确实能够在最大程度上保护自己的隐私。

　　现场的一位工作人员告诉记者，他们在广播和宣传资料上已经提醒了求职者注意秩序，遵守一米线，但是现场效果并不是非常明显。对此，工作人员也有心理准备：“招聘会人太多，遵守一米线也得慢慢来才行。”

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